1.根據公司既定招聘計劃及實時需求組織開展招聘,確保公司錄用到合適的員工。
2.根據公司既定培訓計劃及實時需求組織開展培訓,確保各項培訓達到理想效果。
3.根據公司既定績效考核方案組織開展績效考核,確保考核結果真實有效、運用得當。
4.根據公司既定薪酬福利管理制度組織開展薪酬核算及發放、福利方案擬定與實施。
5.協調公司與員工間的積極、有效溝通,創造和諧、融洽工作氛圍。
6.協助組織推動公司各項企業文化建設活動的落地執行。
7.協助組織推動公司各項管理制度的落地執行。
8.負責后勤各項管理工作,包括物資采購管理、倉庫管理、食堂管理、宿舍管理、安保管理、衛生管理和維修管理等。
9.根據上級領導指示組織落實黨群相關工作。
10.根據上級領導指示組織落實相關文書擬定工作。
11.組織落實公司各類重要資料的歸檔工作。
12.根據上級領導指示組織做好相關會務工作。
13.根據上級領導指示組織做好相關接待工作。
14.組織做好相關費用管理臺賬及相應數據分析工作。
15.根據公司或上級領導指示完成相應其他工作。