崗位職責:
1、協助建立健全公司薪酬激勵體系,進行薪酬激勵方案的設計及制訂;
2、負責薪酬績效數據分析、協助薪酬流程優化,為公司薪酬決策提供數據支持及合理化建議;
3、負責公司本級及下屬子公司人力成本及工資總額的預算、分解、分析及管控;
4、負責日常薪酬核算管理、薪酬調整實施以及年度獎金核算;
5、負責公司企業年終獎金的管理;
6、負責組織實施薪酬調研,并根據調研結果出具薪酬分析報告及解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、統計、管理類等相關專業優先;
3、具有3年及以上500人以上規模的企業薪酬福利相關工作經驗,熟悉薪酬體系建設工作;
4、熟練運用excel等辦公軟件,熟悉常用函數與數據統計分析;
5、有較強的數據敏感度,具備較強的數據處理分析能力,能夠獨立完成各類分析報告;
6、邏輯思維能力、原則性強,細心嚴謹,以目標導向,具備較強的自驅力和工作推動力。