崗位職責:
1、組織各部門開展績效考核工作,包括考核工作的通知、數(shù)據(jù)的核查及回收匯總,針對異常項跟進處理;
2、協(xié)助各部門及上級制定年度績效目標,確保目標與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求保持一致,指導部門將目標分解為具體的績效指標,明確工作重點和考核標準;
3、積極與員工和部門負責人進行績效溝通,解釋考核結果,提出改進建議,收集員工對績效管理的意見和建議,及時調(diào)整和優(yōu)化績效管理策略;
4、建立和維護績效數(shù)據(jù)庫,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),運用數(shù)據(jù)分析工具,對績效管理效果進行定期評估,為公司決策提供有力支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);
2、1-3年績效模塊工作經(jīng)驗,具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析;
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門負責人和員工進行有效溝通,推動績效管理工作順利進行;
4、工作細致、認真、負責,具備高度的責任心和敬業(yè)精神,具備較強的學習能力和團隊合作意識。