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【歸屬部門】 數(shù)據(jù)中心——產(chǎn)品創(chuàng)新部 【崗位層級】 基層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1、運(yùn)營項(xiàng)目與官網(wǎng)規(guī)劃迭代； 2、項(xiàng)目對接與進(jìn)度跟進(jìn)； 3、版本及平臺測試把控； 4、推廣運(yùn)營計劃制定； 【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項(xiàng)目功能規(guī)劃、功能迭代，企業(yè)與平臺接口互通實(shí)現(xiàn)； 2、與運(yùn)營人員了解用戶需求，討論需求具體實(shí)施細(xì)節(jié)；分析競品網(wǎng)站，自主提出需求，與運(yùn)營確定需求可行性； 3、出具產(chǎn)品原型及詳細(xì)需求文檔，與運(yùn)營確認(rèn)定版本； 4、組織項(xiàng)目對接會，與技術(shù)人員對接項(xiàng)目內(nèi)容，補(bǔ)充需求文檔； 5、跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目按時完成，及時與運(yùn)營部門溝通開發(fā)過程中遇到的各種問題； 6、根據(jù)原型及需求文檔對項(xiàng)目進(jìn)行整體測試，督促技術(shù)盡快完成修改；定期測試平臺功能，避免出現(xiàn)嚴(yán)重問題，完善細(xì)節(jié)； 7、制定產(chǎn)品推廣運(yùn)營計劃，為運(yùn)營提供策略決策參數(shù)； 8、收集產(chǎn)品市場聲音，評估產(chǎn)品成功程度，收集并分析客戶反饋，保證產(chǎn)品競爭力； 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識； 5. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動； 9. 運(yùn) 動 會：年度大型運(yùn)動會； 10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補(bǔ)貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗 2. 晉升：產(chǎn)品創(chuàng)新部總監(jiān)、項(xiàng)目中心總經(jīng)理、總裁辦技術(shù)辦主任。 【部門編制】 6人。 【考核機(jī)制】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試 第二輪：數(shù)據(jù)中心總經(jīng)理面試 第三輪：人事總經(jīng)理面試 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。 【崗位培訓(xùn)】 1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作；