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【歸屬部門】 總裁辦 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1. 協助總裁管理各級國際辦及相關團隊； 2. 招聘相關人員； 3. 開展相關國際業務，開發國際資源; 4. 輔助總裁接待、拜訪國際客戶，并保持友好商務交流。 【工作內容】 1. 傳達、督辦、反饋總裁給相關中心部署的各項工作；按照總裁指示，搜索、整理行業信息，收集國內外經濟和政策等相關數據;組織召相關中心中高管與總裁對接會;； 2. 組建部門團隊，同時，為公司各中心招聘優秀人才； 3. 直接創收：開展公司耐材、冶材、陶瓷、物流、應急五大運營中心成熟業務，業務包括數據服務、營銷服務、交易服務，特別是涉及到國際的相關業務；間接創收：輔助運營中心開展業務，實現創收后可計入并聯業績； 4. 基于公司龐大的數據資源，創新業務，實現0到1突破，并推廣至相關中心。 5. 輔助總裁與國際客戶建立穩定長期聯系，維護公司國際形象; 6. 相關人員得招聘，培養、關懷工作落地執行； 7. 學習互聯網、供應鏈、經濟學等知識，提升認知，提高能力； 【任職要求】 1. 四年及以上本科畢業； 2. 專業不限，英語、日語等專業優先； 3. 三年及以上工作經驗； 4. 具備良好的溝通能力； 5. 能夠接受加班，隨時出差； 6. 有外貿經驗及留學經驗者優先考慮； 【公司福利】 1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉崗：總裁辦內轉崗 2. 晉升：某運營中心聯合總經理、總裁辦主任 【崗位編制】 1人 【崗位考核】 崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經理面試； 第二輪：總裁辦主任面試； 第三輪：人事總經理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；