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【歸屬部門】 職能高級副總裁辦 【崗位層級】 中層，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1. 拓展耐材、冶材、陶瓷、物流等行業協會的合作機會； 2. 負責副總裁的出差、接待安排及資料整理； 3. 負責公司內部信息和外部動態的整理、發布； 4. 負責副總裁管理范圍內的人員招聘； 5. 作為中高層儲備干部，重點培養。 【工作內容】 1、擴展與耐材、爐料、陶瓷、物流等行業協會的合作機會，包含外部展會合作，負責鏈云展銷售業務的對接；與銀行對接合作。 2、協助政研服務部完成各類報表的提交等。 3、每月對公司內部信息和外部相關動態進行整理，編制成聯內參（對內），為管理層提供決策支持；組織對內動態分享會、對外成聯月報，向公司內部、合作伙伴、行業協會展示公司最新動態與成果。 4、對各部門規章制度、服務方案、銷售話術、例會紀要等資料進行分類、歸檔。 5、參與招聘各環節，為職能中心招聘選拔優秀人才。 【任職要求】 1. 四年及以上本科； 2. 專業不限； 3. 三年及以上工作經驗； 4. 開車技術好； 5. 具備較強的客戶服務意識； 6. 能夠接受加班，隨時出差； 7. 有良好的學習習慣； 【公司福利】 1. 五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協議》后每月隨工資發放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯壹餐）統一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉崗：某部門總監 2. 晉升：總裁辦某主任 【崗位編制】 1人，所屬職能高級副總裁辦，總編制8人，分別為副總裁辦綜助辦、政研辦、對接辦、應急辦。 【崗位考核】 崗位執行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資； 【面試流程】 第一輪：招聘經理面試； 第二輪：人事總經理面試； 第三輪：職能高級副總裁面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，副總裁親自帶，學習各種知識并逐步開展工作；