職位描述
績效管理人事培訓(xùn)企業(yè)文化
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；
2、組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并即時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作
工作地點(diǎn)
喀什英吉沙縣德源農(nóng)林科技公司
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職位發(fā)布者
趙江/人事經(jīng)理
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英吉沙德源農(nóng)林科技有限公司新疆維吾爾自治區(qū)龍頭企業(yè)，自治區(qū)綠色食品認(rèn)證企業(yè)、新疆喀什地區(qū)龍頭企業(yè)。公司成立于2010年，注冊(cè)資金三千萬元，在北京、烏魯木齊、喀什地區(qū)英吉沙縣均有公司和分部。經(jīng)過多年的發(fā)展德源農(nóng)林已經(jīng)形成垂直一體化的業(yè)務(wù)模式，努力覆蓋整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，從原料種植采摘和加工，到營銷、品牌化；從全國一線城市甜杏體驗(yàn)中心的建立，到互聯(lián)網(wǎng)終端的定制服務(wù)，這種模式使我們能夠在每一個(gè)環(huán)節(jié)減少生產(chǎn)、管理和物流的成本，并深入加工我們的副產(chǎn)品線，間接帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)活力，從而為杏農(nóng)帶來更多收益。我們?cè)谥铝τ趲椭愚r(nóng)達(dá)到收益增長的同時(shí)，更加重視保護(hù)我們珍貴的自然環(huán)境。我們不斷探索創(chuàng)新，并積極開拓更有效的方法，幫助杏農(nóng)開展可持續(xù)的農(nóng)業(yè)。我們深信，憑借杏農(nóng)的卓越才干和堅(jiān)定信念作為我們的強(qiáng)大后盾，會(huì)讓更多人分享到自然、健康且品質(zhì)不凡的色買提甜杏產(chǎn)品。德源農(nóng)林擁有：全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、中國質(zhì)量認(rèn)證中心有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證、“清真食品”認(rèn)證等。公司本著以人為本的理念，福利待遇優(yōu)厚，人文關(guān)懷濃郁。
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