崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的落地執(zhí)行;
2、建立和完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、建立健全公司人才發(fā)展體系,儲備人才,實現(xiàn)人效最大化;
5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作,建立科學(xué)的薪酬績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂與完善;
6、建立健全公司培訓(xùn)體系,完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度,組建強(qiáng)有力的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,并確保各項培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程高效實施,落地有聲;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗;
3、建材行業(yè)優(yōu)先,北上廣深優(yōu)先;