崗位職責:
1、負責集團公司的人力資源管理工作;
2、根據公司戰略規劃和經營發展目標進行公司人力資源規劃,制定并完善人力資源制度流程并組織實施;
3、根據公司人才發展戰略,完善公司人才數據工作,提高公司綜合管理水平,優化人力資源管理模式和體系;
4、負責公司中高層管理和專業技術人才的引進工作,同時審核員工招聘、任職、評定,任免、晉升辭退等工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養和儲備優秀人才,指導員工職業規劃,做好梯隊建設;
6、根據公司需求優化設計現有的人力資源管理模式和招聘培訓、組織發展、績效薪酬等體系;
7、負責公司整體企業文化建設,組織協調安排公司的各項活動;
8、負責與各部門之間的溝通協調及相關外部關系的建立工作;
9、直屬領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、學歷及專業要求:統招本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學類等相關專業;
2、年齡及經驗要求:35歲-40歲之間為佳,10年以上全面人力資源管理經驗,擅長招聘、薪酬、績效方面,具有組織變革經驗者和跨國企業管理經驗者優先考慮;
3、崗位技能要求:具有較強的責任心、人力運營意識和執行力,并能結合各種資源組織分析和實施決策;
4、具有較強組織協調和溝通表達能力、業務處理和外聯能力,具有較強適應能力和職業操守;
5、行業要求:主要工作經歷為制造行業,非互聯網,金融,房地產方向,有民營企業工作經驗。
該崗位可以base在天津市武清區京濱工業園或北京市東城區東長安街一號東方廣場。