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（一）職位要求 1.20-25 周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.專業(yè)成績優(yōu)異； 3.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 4.正直自信、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)意識強； 5.良好的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，組織能力及良好的團隊合作意識。 （二）崗位職責(zé) 1.了解各部門的用人需求； 2.通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對簡歷進行甄選； 3.負(fù)責(zé)面試人員面試流程的安排，協(xié)助上級完成面試； 4.招聘渠道的日常維護和開發(fā)； 5.參與線下校園招聘相關(guān)事宜； 6.完成上級交代的其他事務(wù)性工作。 （三）培訓(xùn)機制 這里有具有針對性的全程跟蹤式崗位培訓(xùn)。 1.培訓(xùn)內(nèi)容包括： ①企業(yè)文化和價值觀； ②工作技能及工作流程培訓(xùn)； ③職業(yè)生涯規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) ； ④發(fā)放人力資源相關(guān)書籍輔助培訓(xùn)的順利進行。 2.培訓(xùn)方式包括： ①在崗培訓(xùn)，采用師徒制，由師父帶領(lǐng)了解公司業(yè)務(wù)，熟悉工作流程； ②部門經(jīng)理結(jié)合員工實際表現(xiàn)，定期會有針對性的一對一培訓(xùn)； ③公司每月定期舉行大型的集體培訓(xùn)； 3.針對優(yōu)秀的員工，在后期會進行管理方面與領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，以最終成為公司人力團隊的主要骨干和管理人員為目標(biāo)。在培訓(xùn)中，不僅工作技能會得到快速的提升，同時人脈渠道、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等都會得到很大程度上的鍛煉。 （四）快速晉升 快速透明的晉升通道，沒有按資排輩！ 定期評比，能者上，平者讓，庸者下 。 晉升渠道： HRBP專員→HRBP主管→HRBP經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→公司合伙人 （五）央企式福利待遇 薪資7-9K+其他獎金+福利 1、社會保險：為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險及住房公基金（五險一金）。 2、防暑降溫費：公司每年夏季提供防暑降溫費。 3、過節(jié)費：公司在國家重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)紅包。 4、生日禮金：公司在員工生日當(dāng)月為其發(fā)放生日紅包。 5、員工體檢：公司免費為員工組織每年一度的北京三級甲等醫(yī)院的體檢。 6、公司團建：日常不定期聚餐團建；季度/半年度一次組織全體員工北京周邊游；優(yōu)秀員工更是享受公費出國游。 7、帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期，幫助員工規(guī)劃個人生活，達(dá)到工作與生活的有效平衡！ （六）其他優(yōu)勢 1、地理位置優(yōu)勢：身處中央別墅區(qū)，感受上層人士的生活； 2、交通優(yōu)勢：公司大多數(shù)員工居住小區(qū)距離公司總部公交兩站地； 3、住宿條件優(yōu)勢：公司可愛熱心的同事們協(xié)助新入職同事租房，租金 1600 左右，遠(yuǎn)低于北京均價， 正規(guī)小區(qū)，精裝修，家電齊全，距公司公交1-3站地。