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（一）職位要求 1.24、25屆應屆畢業生，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先； 2.具備扎實的專業知識，有相關實習經驗者優先； 3.熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識； 4.責任心強，細致耐心； 5.良好的邏輯思維能力、語言表達能力，組織能力及良好的團隊合作意識。 （二）崗位職責 1.了解各部門的用人需求； 2.通過招聘渠道發布招聘信息，并對簡歷進行甄選； 3.負責面試人員面試流程的安排，協助上級完成面試； 4.招聘渠道的日常維護和開發； 5.參與線下校園招聘相關事宜； 6.完成上級交代的其他事務性工作。 （三）培訓機制 這里有具有針對性的全程跟蹤式崗位培訓。 1.培訓內容包括： ①企業文化和價值觀； ②工作技能及工作流程培訓； ③職業生涯規劃與領導力培訓 ； ④發放人力資源相關書籍輔助培訓的順利進行。 2.培訓方式包括： ①在崗培訓，采用師徒制，由師父帶領了解公司業務，熟悉工作流程； ②部門經理結合員工實際表現，定期會有針對性的一對一培訓； ③公司每月定期舉行大型的集體培訓； 3.針對優秀的員工，在后期會進行管理方面與領導力的培訓，以最終成為公司人力團隊的主要骨干和管理人員為目標。在培訓中，不僅工作技能會得到快速的提升，同時人脈渠道、應變能力、邏輯思維能力等都會得到很大程度上的鍛煉。 （四）快速晉升 快速透明的晉升通道，沒有按資排輩！ 定期評比，能者上，平者讓，庸者下 。 晉升渠道： HRBP專員→HRBP主管→HRBP經理→人力資源經理→人力資源總監→公司合伙人 （五）央企式福利待遇 薪資7-9K+其他獎金+福利 1、社會保險：為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育險及住房公基金（五險一金）。 2、防暑降溫費：公司每年夏季提供防暑降溫費。 3、過節費：公司在國家重大節日為員工發放過節紅包。 4、生日禮金：公司在員工生日當月為其發放生日紅包。 5、員工體檢：公司免費為員工組織每年一度的北京三級甲等醫院的體檢。 6、公司團建：日常不定期聚餐團建；季度/半年度一次組織全體員工北京周邊游；優秀員工更是享受公費出國游。 7、帶薪假期：法定節假日、帶薪年假，婚假、產假等特殊假期，幫助員工規劃個人生活，達到工作與生活的有效平衡！ （六）其他優勢 1、地理位置優勢：身處中央別墅區，感受上層人士的生活； 2、交通優勢：公司大多數員工居住小區距離公司總部公交兩站地； 3、住宿條件優勢：公司可愛熱心的同事們協助新入職同事租房，租金 1600 左右，遠低于北京均價， 正規小區，精裝修，家電齊全，距公司公交1-3站地。