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崗位職責： 1. 完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各業務部門目標的達成； 2. 負責搭建符合公司目標的績效管理體系，設計建立績效考核指標與方案，制定績效管理制度，進行績效考核實施與追蹤； 3. 負責指導并監督績效考核全過程，協調績效評估中出現的各類問題及其它突發事件，并負責牽頭解決績效評估復議事宜； 4. 負責匯總績效考核結果，定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋，不斷完善績效管理政策； 5. 負責進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估； 6. 負責開展薪酬體系設計，根據業內和公司實際情況，制定針對性的薪酬職級體系，編制人力成本預算； 7. 負責擬定、完善員工薪酬、福利方案，包括但不限于績效指標設定、獎金、提成分配方案、薪酬調整策略等，提高公司薪酬福利競爭力和公平性； 8. 負責公司月度薪酬核算、提成績效核算等； 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源專業，熟悉電梯行業銷售、安裝、維保業務相關工作經驗者優先； 2. 具有5年以上薪酬、績效管理經驗； 3. 熟悉整體薪酬、績效、激勵等工具及相關方法論，熟悉薪酬、績效架構設計、體系搭建； 4. 具有良好的數據分析能力、需求洞見力及抗壓能力； 5. 具備良好的溝通能力和較強的邏輯思考能力，能夠與各業務部門和員工進行有效的溝通和協調。