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人事： 1、負責修訂制定和優化公司相關規章制度，完善企業文化； 2、負責公司招聘、入職、離職手續的辦理，建立人事臺賬； 3、負責開展員工培訓工作，幫助建立員工關系； 4、負責公司包括但不限于辦公環境管理，物品采購，固定資產，后勤管理、會議管理、車輛管理等； 5、負責匯總統計考勤數據作為薪酬核算依據； 6、負責了解員工動向，降低勞動爭議問題，預防用工風險； 行政： 1、公司企業文化建設，擬定團建活動、設計員工節日福利方案（端午、中秋），員工生日禮物，聚餐活動等； 2、日常辦公行政費用申請、報銷，月度費用的核算； 3、各類會務的組織安排，會議場地、會議記錄； 4、公司固定資產與日常辦公用品設施購置與管理，季度盤點工作； 5、協調各部門行政事務，對接政府部，有序開展； 任職要求: 1、2年以上人力資源管理相關工作經驗。 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉 國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 。 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心, 責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作 精神。