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職位描述 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對公司人力資源進行評估和分析，盤點人才結構，完善人才發(fā)展體系與流程，建設并打造核心人才梯隊支撐業(yè)務開展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司人才庫，制定關鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結構升級的目標，進行關鍵崗位盤點及發(fā)展規(guī)劃，實施人才發(fā)展項目的規(guī)劃、運營及評估，推動項目落地實施； 4、建立并管理公司崗位管理體系、崗位職級體系、職級標準及各層級人才評估系統(tǒng)建設； 5、組織牽頭制定、執(zhí)行、監(jiān)督相關、涉及組織架構類的分授權； 6、負責人員規(guī)劃及管理、組織架構、部門設置、崗位體系、崗位定編、權責管控流程等設計； 7、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進行優(yōu)化迭代。 職位要求 1.本科或以上學歷，專業(yè)不限； 2. 工作經(jīng)歷：8年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、組織效率工作經(jīng)驗，具有物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 知識與技能：熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、流程及崗位評價、崗位分析、組織效率分析方法； 4. 性格特征：沉穩(wěn)，善溝通。