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崗位職責： 1、負責修訂、完善公司干部管理體系，制定并完善干部管理各項制度、流程； 2、負責組織落實公司各級干部的任免、調整、任期管理等工作，確保干部調整任免程序規范、手續完備； 3、負責組織實施干部年度晉升、述職、民主評議、選人用人等工作； 4、負責關鍵崗位人才發展體系搭建，能有機結合其他人力資源等模塊形成鏈接與協同，有效識別、培養、評估和發展人才； 5、參與公司年度人力資源規劃，主導制定公司年度人工預算及崗位編制，不斷完善人力資源投產比監控模型并推動實施，做好過程預警及管理； 6、根據經營需要，制定公司薪酬策略，主導開展不同崗位序列薪酬體系優化、骨干人員中長期激勵方案設計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅動效應及市場競爭力； 7、薪酬福利核發復核及相關工作統籌管理； 8、部門交辦的其他相關工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、五年以上咨詢公司干部管理、薪酬體系設計或集團化公司薪酬激勵相關工作經驗，有大型薪酬福利項目主導或深度參與落地經歷者優先； 3、高度自律、自驅，具備強烈的責任心，抗壓性強，團隊合作意識佳； 4、具備較強的邏輯思維能力，體系性強，書面表達能力優秀。