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崗位職責： 1.負責公司年度、月度培訓及培養(yǎng)計劃的擬制； 2.負責新員工入職、在崗培訓的實施、監(jiān)督、跟蹤、評價； 3.負責組織公司培訓需求的調(diào)查，進行統(tǒng)計分析，更新年度、月度培訓計劃； 4.負責擬制由人力資源部負責的培訓課程清單，并進行培訓組織及培訓效果的評估； 5.負責協(xié)調(diào)安排培訓資源，支持各部門完成內(nèi)部培訓； 6.負責公司內(nèi)部講師的組織工作，內(nèi)訓課程的開發(fā)、組織、實施，培訓效果評估； 7.負責在崗培訓外部資源采購方案的擬制，并按批準后的方案執(zhí)行； 8.負責構(gòu)建人才培養(yǎng)機制，落實人才培養(yǎng)機制，并對培養(yǎng)效果進行評估； 9.按時、客觀、準確反饋總結(jié)公司、各部門培訓計劃的完成情況。 任職需求： 1. 本科以上學歷，人力資源管理、教育等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有2年以上工作經(jīng)驗，有連鎖藥店同工作經(jīng)歷優(yōu)先，有人力資源管理工作者優(yōu)先； 3. 具有較強的團隊意識及溝通協(xié)作能力； 4. 抗壓能力強，性格活潑開朗，氣質(zhì)形象佳。