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崗位職責： 一、行政管理方面 1.負責公司各項規章制度的建立實施與監督執行； 2.負責組織部門人員的培訓工作； 3.負責公司重點工作的督查督辦； 二、人事管理方面 1.協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持： 2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設； 3.制定并實施公司績效考核方案； 4.處理公司勞動糾紛、員工關系； 5.負責公司的企業文化建設； 6.組織完成公司的人員招聘及培訓上崗； 7.組織管理公司的社會保險繳納及相關事宜； 8.負責培訓組織。 任職要求 1.本科學歷及以上； 2.有三年以上人事行政管理經驗（有國企或大型企業辦公室工作經驗者優先） 3.工作敬業，抗壓能力較強； 4.溝通協調能力突出； 5.有一定的文字寫作功底。 備注：能力突出者薪資可再面議。