職位描述
績效管理薪酬福利招聘
1. 負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展目標、人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和策略，制定招聘計劃，完成招聘任務；
2. 負責員工關(guān)系管理，包括入職、離職、異動等流程的辦理，處理勞動糾紛和仲裁，促進團隊合作和企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強企業(yè)凝聚力和員工滿意度；
3. 負責制定并優(yōu)化培訓計劃，開展新員工入職培訓、在崗培訓、技能培訓等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導；
4. 組織制定并執(zhí)行人力資源管理制度，包括薪酬福利制度、績效考核制度等，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性；
5. 參與公司規(guī)章制度的制定和修訂，完成公司行政管理工作；
6. 負責人力成本預算及控制；
協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他人力資源相關(guān)工作。
工作地點
長春綠園區(qū)力旺康景
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職位發(fā)布者
劉女士/人力資源部
昨日活躍立即溝通
吉林省科隆數(shù)碼科技有限責任公司企業(yè)簡介：針對政府及大型國央企事業(yè)單位B2B服務商，業(yè)務包含系統(tǒng)集成、硬件耗材、勞保防護用品、家具、網(wǎng)絡(luò)工程、福利禮品、家電等全品類集成物資供應；公司經(jīng)營面積2000多平方米，員工百余人，素質(zhì)整齊的員工隊伍以及30年的經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理經(jīng)驗，在同領(lǐng)域處于絕對領(lǐng)先地位。重視企業(yè)文化、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)，尊重個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的平衡互助，重視員工專業(yè)度的積累和行業(yè)資深經(jīng)驗，感恩員工的付出與忠誠度。科隆的未來，將依托于優(yōu)秀的企業(yè)文化理念和專業(yè)敬業(yè)的優(yōu)秀團隊，追求員工物質(zhì)與精神的幸福感，最終達到員工滿意、客戶滿意、企業(yè)，滿意！歡迎了解科隆，加入科隆，開辟人生新天地！企業(yè)網(wǎng)站：www.ccklsm.com
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