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崗位核心目標? 統籌集團人力資源戰略落地，搭建高效能組織與人才管理體系，驅動數字化人資轉型，通過專業力與創新力實現人力資本增值與運營成本優化。 核心職責? 1. 戰略規劃與組織診斷? l 主導集團人力資源戰略規劃，基于業務發展戰略制定組織能力提升路徑 l 定期輸出組織健康度診斷報告，針對萬人級企業復雜架構設計變革方案 2. ?降本增效體系搭建? l 設計人力成本動態監控模型，通過編制管控、效能分析、用工結構優化實現人均效能提升 l 主導共享服務中心（SSC）建設，推動基礎人事事務流程自動化率提升 3. 高管及干部管理體系? l 建立干部勝任力模型，設計高潛人才加速培養項目與繼任者計劃 l 落地干部考核、任期評估、能上能下機制 4. 數字化中臺構建? l 統籌數字化系統升級，整合員工全生命周期數據，實現運營、人力分析可視化看板 l 推動AI技術在各場景的應用落地 5. 集團化管控模式? l 設計多業態子公司人力資源管控方案，平衡標準化與差異化需求 l 建立跨區域用工風險預警機制與突發輿情應對預案 任職要求 1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、企業管理等相關專業 2. 有頭部萬人級集團企業（制造業/零售連鎖/互聯網等勞動密集行業優先）總部HR管理經驗。 3. 完整主導過HR三支柱轉型/組織整合等復雜項目經歷，跨國企業全球化人力資源管理實操經驗優先 4. 具備勞動法律師資格證書或處理過重大集體勞動糾紛案件