雇員點評標簽
職位描述
企業服務
領導團隊：
? 精準識人：準確識別員工能力特點、優劣勢與性格特質，敏銳感知員工工作狀
態；
? 合理用人：依據廣場特點及員工特質，合理配置人才，合理分工，維持團隊整
體穩定。用人決策公平公正公開；
? 激發團隊：營造敬業環境，激發團隊潛力與活力，打造團隊凝聚力與戰斗力；
? 言傳身教：通過自身行為表現，對下屬進行言傳身教（包括文化引領、業務指
導、團隊管理指導等），提升下屬職業素質與業務能力。
統籌協調：
? 內部關系協調：協調與總部、區域、其他地方商管公司及商開的關系，完成日
常對接工作，獲取政策、資源支持，達成地方商管公司經營目標；
? 外部關系協調：協調與政府、媒體及其他潛在合作伙伴的關系，獲取各類政策、資源支持，為廣場建立良好的外部環境。
運營管理：
? 經營診斷：發現地方商管公司經營管理中的問題與不足，制定改進決策并推動落地；
? 重大經營事項管理：關注重大招調，大型企劃活動等重大經營事項，確保既定目標達成；
? 經營管理要求落地：落實總部/區域經營管理要求、任務督辦、制度規范，按規定流程開展業務管理工作。
? 大專及以上學歷，8 年及以上同序列崗位任職時長；
? 具備招商、營運、企劃模塊的專業知識；
? 具備工程物業管理、財務分析、人事運營各模塊的基礎知識；
? 具備同類型、同規模商業綜合體籌備期及營運期地方商管公司總經理崗位工作經驗；
? 具備標桿廣場總經理崗位工作經驗，在職期間業績表現優秀。或具備困難廣場總經理崗位工作經驗，在職期間實現困難廣場脫困。
工作地點
杜集區吾悅廣場(淮北店)
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