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一、職責范圍 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策合規(guī) 研究國家及地方供熱政策，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。確保公司運營符合《城鎮(zhèn)供熱條例》《大氣污染防治法》等法規(guī)要求。推進熱源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，布局新能源供熱項目（如工業(yè)余熱回收、生物質(zhì)能供熱等）。 2. 供暖系統(tǒng)運營管理 制定供暖季運行計劃，協(xié)調(diào)熱源廠、管網(wǎng)、換熱站協(xié)同運作，保障供暖穩(wěn)定性。 監(jiān)督安全生產(chǎn)（如鍋爐、管道巡檢），防范爆炸、泄漏等事故。推進老舊管網(wǎng)改造（降低熱損）、智能化升級，制定設(shè)備大修計劃，控制維保成本。 3. 成本控制與效益提升 優(yōu)化燃煤/生物質(zhì)采購策略（如簽訂長期協(xié)議、套期保值應(yīng)對價格波動）。 推行節(jié)能降耗措施（如余熱利用、智能溫控）。提升用戶滿意度（投訴率≤１%、報修響應(yīng)時間≤2小時）。 4. 政企協(xié)調(diào)與公共關(guān)系 對接政府供熱辦、環(huán)保局等部門，爭取補貼政策，協(xié)調(diào)社區(qū)、物業(yè)解決供暖糾紛（如室溫不達標投訴）。應(yīng)對冬季供暖季的輿論壓力（如媒體報道供暖不足），及時發(fā)布官方回應(yīng)。 5. 團隊建設(shè)與合規(guī)管理 培養(yǎng)技術(shù)骨干（如鍋爐工程師、管網(wǎng)運維團隊），建立持證上崗制度。引入智慧供熱領(lǐng)域?qū)I(yè)人才（如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析）。監(jiān)督燃料采購、工程招標等高風險環(huán)節(jié)，防范貪腐問題。 二、崗位要求 １．教育背景 本科及以上學(xué)歷，熱能與動力工程、能源與環(huán)境工程、市政工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ２．工作經(jīng)驗 10年以上供熱行業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年高管崗位經(jīng)歷（如熱力公司副總經(jīng)理、能源集團高管）。 ３．年齡 ４０-４5歲（具備應(yīng)對高強度應(yīng)急事件的身體素質(zhì)）。 ４．資質(zhì)證書 注冊公用設(shè)備工程師（動力）優(yōu)先；熟悉ISO 50001能源管理體系認證流程優(yōu)先。 ５．熟悉集中供熱系統(tǒng)全流程（熱源→管網(wǎng)→換熱站→用戶終端）。 ６．具備政策敏感度：掌握地方供熱補貼政策、碳排放交易規(guī)則（如參與全國碳市場）。應(yīng)急決策力，在極端天氣或設(shè)備故障時快速啟動應(yīng)急預(yù)案（如臨時調(diào)峰鍋爐啟用）。成本管控力，平衡供暖質(zhì)量與能耗成本（如通過分時段調(diào)溫降低燃氣消耗）。政企協(xié)調(diào)力，與政府部門高效溝通，爭取政策支持（如老舊小區(qū)供熱改造補貼）。