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員工關系： 1.員工入離職管理：負責員工的入職、轉正、離職相關手續的辦理，資料的收集、查驗與歸檔等； 2.員工在職管理：負責員工的考勤管理、檔案管理、在職調整手續辦理、各種證明的開具、員工問題的答疑等； 3.員工信息管理：負責花名冊、通訊錄、OA系統、企業微信等日常的信息更新與維護； 4.員工福利管理：負責社保公積金的相關工作，包括每月的增減員操作、每年的基數調整、各種報銷和提取等；負責補充醫療的人員增減相關工作； 5.負責政府相關事務：工作居住證辦理、非京生源畢業生引進等相關工作； 6.其他：負責公司各類人力相關通知的起草與發布，以及領導交辦的其他工作。 培訓： 1、新員工入職培訓：根據公司培訓相關制度要求，為新員工制定培訓計劃；培訓資料統籌、培訓組織安排、根據需要進行講解；培訓進度追蹤；考試安排等； 2、根據公司要求和計劃，協助安排其他內外部培訓; 任職要； 1.專科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業； 2.工作經驗不限，應屆生亦可，有人力資源相關工作經驗者優先考慮； 3.具備良好的溝通能力、團隊協作意識、服務意識；具備主動學習的能力； 4.熟悉國家及地方勞動法律法規者優先考慮。