職位描述:
1、依據(jù)服務對象業(yè)績目標確定人員需求并提供人力資源支持。
2、對人力規(guī)劃等專業(yè)領域給予業(yè)務經(jīng)理建議。
3、處理緊急事件和投訴,回答或解決業(yè)務經(jīng)理和員工的問題。
4、在業(yè)務單元推行人力資源制度等,雙向溝通組織與業(yè)務單元的訴求。
5、負責招聘、培訓、績效評估、員工關系等環(huán)節(jié)。
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標設計和優(yōu)化組織結構。
7、參與公司政策制定,確保人力資源政策合法并符合戰(zhàn)略目標。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年相關人力資源工作經(jīng)驗,熟悉2個以上人力資源模塊;
3、熱愛人力資源工作,較強的學習能力和領悟力;
4、為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直;
5、具備極強的執(zhí)行力與責任感,良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力;
6、以結果為導向,能夠承受一定工作壓力;
7、能適應短期出差。