職位描述:
1、關注政府政策與市場行情,參與薪資福利調研,提出薪資福利架構的改進建議并協助完善。
2、根據公司效益等提出薪酬福利改進方案,依據政策調整公司薪酬福利制度。
3、負責各類員工薪資標準、獎金發放標準的審定,執行薪資管理政策。
4、進行日常薪酬福利核算,包括工資、社保公積金、個稅等的計算與繳納。
5、負責員工轉正、晉升、調職等工資變動的核算與處理,以及因各種人事變動帶來的工資調整。
6、確保工資準確發放,制作工資報表并按時發放工資。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先,1-3年相關工作經驗;
2、熟悉國家有關薪酬福利的法規和政策,如勞動法中關于薪資福利的規定。
3、具備較強的數據分析能力,能夠準確處理和分析薪酬數據。
4、有良好的溝通能力,能夠與員工、財務部門、上級領導等進行有效的溝通協調。