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1. 統(tǒng)籌員工全生命周期管理，涵蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離流程執(zhí)行、試用期考核跟進(jìn)、勞動合同全流程管理，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范高效，提升員工體驗。 2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)事務(wù)運營，包括部門發(fā)文管理與存檔、員工福利政策落實、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及高頻人事數(shù)據(jù)輸出，為管理決策提供支撐。 3. 承擔(dān)跨部門協(xié)作任務(wù)，配合財務(wù)、法務(wù)等部門完成年檢、業(yè)務(wù)盡調(diào)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)各類申報工作。 4. 推動跨模塊協(xié)同，與招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力資源模塊緊密聯(lián)動，實現(xiàn)信息共享與工作協(xié)同。 5. 負(fù)責(zé)部門所有發(fā)文工作，確保人事政策、通知等文件及時下發(fā)并規(guī)范存檔 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學(xué)歷者優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，具備實際問題處理能力。 3. 熟練使用Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)處理與公文寫作，擁有出色的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作及多任務(wù)處理能力 。