崗位職責:
1、協助人才發展的整體規劃和體系搭建,進行人才盤點和團隊診斷;
2、協助完成核心干部管理,負責公司中高層干部招聘、培訓、內部培養、跟蹤考核及勝任能力評估;
3、負責管培生管理工作,包括校園招聘、管培生培養、能力提升等工作;
4、主導負責制定年度培訓計劃,開展培訓需求調查和分析,組織開發企業內部培訓課程,搭建課程體系,提升企業內部培訓水平;
任職資格:
1、統招本科以上學歷,人力資源管理,心理學等專業,5年以上人力專業工作經驗,擁有人力資源管理師相關資格優先,有干部管理工作經驗優先;
2、有獨立策劃、實施培訓項目的經驗,具備一定的課程開發能力;
3、具有較好的理解能力和高效的執行能力。