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崗位職責(zé)： 1）員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作，營造和諧勞資關(guān)系，勞動風(fēng)險(xiǎn)管理，定期梳理勞動法規(guī)、勞動爭議案例，識別用工風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行有效預(yù)防，處理員工關(guān)系事件。 2）建立員工溝通，有效的處理員工訴求，維護(hù)企業(yè)良好的勞動關(guān)系環(huán)境。 3）完善入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除管理，通過員工信息及數(shù)據(jù)的分析，為HR決策提供數(shù)據(jù)支持。 4）完善培訓(xùn)體系，制定內(nèi)部講師與課程開發(fā)體系；優(yōu)化培訓(xùn)線上系統(tǒng)，推動培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與落地。 5）了解學(xué)習(xí)地圖的構(gòu)建，完善重點(diǎn)崗位的學(xué)習(xí)路徑。 6）完善導(dǎo)師制，有效推行傳、幫、帶培養(yǎng)機(jī)制。 任職要求： 1）人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2）5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作，具有員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3）良好的邏輯思維能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題及解決問題的能力。