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一、職位描述： 1、根據(jù)部門(mén)需求，提供合適的人員調(diào)配方案； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做薪酬方案、績(jī)效管理方案； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作； 5、參與業(yè)務(wù)部門(mén)的員工關(guān)系管理，組織團(tuán)建和團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)； 6、為業(yè)務(wù)部門(mén)的人員及團(tuán)隊(duì)管理提供必要支撐 二、崗位要求 1、21屆-25屆 本科及以上（專(zhuān)業(yè)不限） 2、性格開(kāi)朗，善于溝通交流，積極樂(lè)觀。 3、能接受基層實(shí)習(xí)2-3月（需要了解基層工作情況，根據(jù)自己學(xué)習(xí)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核調(diào)崗）無(wú)紋身。 4、能夠接受出差 三、晉升路徑 基層實(shí)習(xí)（4000-6000）→人事專(zhuān)員（7500-8500） 四、福利待遇 免費(fèi)食宿、繳納五險(xiǎn)、每月7號(hào)前發(fā)工資、父母生日蛋糕、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、父母體檢卡、年底福利、年底慰問(wèn)、內(nèi)部晉升、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)等