崗位職責:
1.負責制定公司人力資源戰略規劃,并監督實施。
2.負責建立公司人力資源管理體系(包括不限于招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系及員工職業發展等),完善人力資源管理制度及流程,并監督實施。
3.負責搭建和優化公司組織體系(組織架構設置及變更,組織制定各部門職能,完成定崗定編)。
4.負責公司文化建設和優化。
5.負責編寫、修改和完善各崗位的職位說明書。
6.完成領導交辦的其他事項。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業。
2.35-45周歲,10年及以上大型服務、管理型企業工作經歷。
3.熟悉勞動人事法規政策,具有豐富工作經驗。
4.具備企業經營管理思維,熟悉運營管理策略。
5.具有較強的溝通表達、組織協調、抗壓力。
6.中共黨員優先。