1.全面統籌人力資源六大模塊工作,且至少擅長其中2-3個模塊;
2.負責公司年度、月度招聘計劃制定,并組織實施,保證招聘及時性;
3.負責培訓工作的統籌,重點做好新員工、梯隊人才的培訓培養工作;
4..組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系;
5.進行薪酬績效數據分析,策略把控;
6.負責績效管理工作的持續推進、有效落地;
7.負責公司人力成本的分析及管控;
8.負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定;
9.負責薪酬計算及相關檔案資料保存工作。
10.組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果。
11.日常勞動關系工作的統籌處理。