任職要求:
人事方面:
1、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
2、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
3、完成公司各部門人員的薪酬及保險福利等管理。
4、協助領導完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地。
5、根據公司對績效管理的要求,協助領導制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
6、能夠勇于向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
7、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應。
行政方面:
1、公司行政資產的管理。
2、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
3、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
4、配合領導完成其他相關的行政工作。
職位要求:
1.大專及以上學歷,三年以上制造業行政人事相關工作經驗;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
3.具有較強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能;
5.熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。