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崗位職責 1、構建和完善適應公司發展需求的人力資源管理體系，統籌規劃人力資源發展戰略，完善公司人才數據工作，為公司經營決策提供依據； 2、優化公司組織架構，設計崗位體系，明確崗位職責和任職資格； 3、負責搭建公司企業文化體系，并根據公司業務戰略和人資資源策略的不斷調整，策劃組織多樣化的企業文化主題活動，營造良好的文化氛圍，推動企業文化落地； 4、建立完善績效體系，跟蹤薪酬方案與激勵方案的落地執行情況和效果，針對發現的問題及時與相關部門溝通，及時調整和優化，確保外部關鍵人才的吸引以及內部關鍵人才的激勵和保留； 5、搭建培訓體系，制定并實施員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與領導力，推動公司內部知識共享與學習型組織建設； 6、構建完善的人才梯隊，確保關鍵崗位的人才儲備與可持續發展。 7、建立健全員工關系管理體系，確保公司人力資源政策符合法律法規要求，妥善處理勞動爭議，維護公司良好雇主品牌形象。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業； 2.擅長企業文化、績效考核、培訓等模塊； 3.具有5年以上人力資源管理經驗，擁有人力資源管理師等相關專業證書優先； 4.熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 5.具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力 具備較強的責任心和全局觀，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力強，具備優秀的團隊領導管理能力。 崗位福利： 1.繳納五險一金； 2.公司定期舉辦內部交流和外部專業培訓；戶外集體游、公司聚餐等； 3、公司帶有婚假、產假、護理假、哺乳假等帶薪法定假期； 4、春節、端午節、中秋節等節日發放禮品； 工作時間： 9：00-11：50，13：30-18:10，每天工作7.5小時，法定節假日正常休