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工作職責: 1、具備良好的溝通協調能力、較強的應變能力、前瞻能力、培訓環境的感知能力、分析和解決問題的能力； 2、能獨立完成各類培訓工作規范的修訂、下發和執行； 3、具備各項培訓工作的開展和統籌能力：培訓調研需求、制定培訓計劃、課程設計和開發，培訓現場組織、培訓滿意度調查、培訓結果評估、培訓卓越和改進； 4、負責組織公司各類培訓：新員工培訓、新干培訓等； 5、能勝任各類培訓的主持，有一定的控場能力； 6、圍繞工作中的發生、管理問題會運用企業文化理念做總結、提練。 任職要求： 1、至少擁有2年以上企業內部培訓管理工作經驗; 2、有中大型企業人事經理/培訓經理工作經驗者優先考慮; 3、精通企業管理方面的知識，擅長的領域廣泛，如領導力培養、人才培養、員工激勵、溝通學、心理學等優先考慮； 4、屬于以下情況的，暫不考慮： v 企業培訓管理工作未滿1年；只組織過相關現場的培訓，未參與統籌各類培訓工作的開展（調研、制定培訓計劃、課程開發等）