一、崗位職責:
1、協助組織建立和更新人力資源制度體系;
2、協助組織搭建人力資源薪酬體系、績效體系、招聘管理體系等;
3、負責員工關系的管理工作;
4、負責日常招聘工作的全流程管理實施工作;
5、審核和檢查人力資源各類工作事項
6、行政管理方面的把控工作
7、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷、30歲以下,人力資源管理相關專業,持有企業人力資源管理師相關證書;
2、具有5年以上同崗位工作經驗、3年以上制造型企業人力資源管理工作經驗;
3、具有較好的溝通表達能力、較強的執行能力與自主學習能力;
4、具有較強的問題分析、判斷和解決能力;
職位福利:五險一金、周末雙休、定期團建、免費食宿