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關鍵職責?? 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?? 制定并落地中國大區(qū)人力資源戰(zhàn)略，對齊業(yè)務增長目標（如產能擴張、新基地籌建等）。 主導組織診斷與變革，優(yōu)化管控模式、架構設計及業(yè)務流程，提升跨區(qū)域/多業(yè)態(tài)協(xié)同效率。 2、高端人才管理與梯隊建設?? 搭建核心人才（技術、生產、供應鏈等）引進與留任機制，主導高管招聘及關鍵崗位繼任計劃。 3、績效與薪酬體系優(yōu)化?? 建立以結果為導向的績效管理體系，推動OKR/KPI在制造業(yè)場景的深度應用。 對標行業(yè)標桿，優(yōu)化薪酬福利結構，平衡成本管控與人才競爭力。 設計差異化激勵方案（如股權、績效獎金包），提升新能源領域高端人才吸引力。 4、文化與員工關系?? 塑造“創(chuàng)新、務實、可持續(xù)”的組織文化，強化員工歸屬感與使命感。 處理復雜勞動關系及合規(guī)風險（如跨區(qū)域用工、并購整合中的HR問題）。 5、數(shù)字化轉型?? 推動人力資源數(shù)字化升級（如HR SaaS、AI智能應用），提升管理效能。 任職要求??? 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上HR經驗，其中3年以上大型制造/新能源企業(yè)HR管理經驗，熟悉多基地管控模式； 3、精通勞動法、社保政策及跨區(qū)域用工合規(guī)。 4、核心能力?? 業(yè)務洞察力：深刻理解新能源產業(yè)鏈及制造業(yè)痛點，能快速響應業(yè)務需求； 戰(zhàn)略落地能力：曾主導過組織變革、人才體系搭建等項目并取得可量化成果； 跨文化影響力：擅長與研發(fā)專家、生產團隊、高管層等多角色深度協(xié)作； 數(shù)據思維：熟練運用數(shù)據分析工具（如Power BI、Tableau）驅動人才決策。 5、加分項：?? 具備全球化視野或海外HR經驗； 熟悉ESG理念及可持續(xù)發(fā)展人才戰(zhàn)略。