崗位職責:
崗位職責:
1、承接總部SSC中心的日常運維工作,根據公司業務發展策略和人力資源戰略,負責梳理并完善公司薪酬體系,制定符合公司發展和市場競爭力的薪酬激勵制度;
2、根據戰略與業務發展需求,梳理、完善、調整人力資源各項基礎制度,如招聘、培訓、績效、員工服務福利等;
3、協調組織公司各部門人力資源流程需求調研,并根據調研結果制定公司人力資源政策;
4、定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項數據,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、組織和推動人力資源部門的持續改進和不斷發展。
任職要求:
崗位要求:
1、本科學歷,有人力資源SSC、薪酬體系搭建經驗;有制造業從業經驗,醫藥行業優先;
2、10年以上工作經驗,500人以上公司管理經驗;有較好的群眾基礎,組織協調能力強;
3、熟悉國家相關法規、政策;抗壓能力強,能主動承擔工作;
4、公司規模大,領導好,發展空間大,薪酬待遇豐厚,五險一金、餐費補貼、年底雙薪、帶薪年假、交通補助、績效獎金。