任職資格:
1.教育背景
大專及以上學(xué)歷,法律、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗
5年行政人事崗位經(jīng)驗/8年行政人事崗位經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗
熟悉制造業(yè)/工程類/集團公司 行政人事運作模式;
3.專業(yè)技能
熟練使用Office辦公軟件及OA/HRM系統(tǒng)(如釘釘);
熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī);
具備公文寫作、數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化能力;
4. 能力素質(zhì)
較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力;
執(zhí)行力強,能適應(yīng)快節(jié)奏多任務(wù)工作;
服務(wù)意識佳,注重細節(jié)與合規(guī)性。
5.其他要求
年齡28-40歲,形象端正,穩(wěn)定性強;持人力資源管理師證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌負責(zé)公司的行政人事相關(guān)工作,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作目標。完善并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,推動企業(yè)文化建設(shè),策劃員工關(guān)懷活動,組織公司級會議及活動,協(xié)調(diào)跨部門行政支持;管理固定資產(chǎn)及辦公用品采購、分配、維護;公司項目的申報及對外關(guān)系的維護。
2.人事管理 :人員的統(tǒng)籌規(guī)劃,選人、育人、留人,統(tǒng)籌完成招聘、面試、入職手續(xù)辦理及員工檔案管理;組織員工培訓(xùn)計劃實施及效果評估;
處理員工關(guān)系,跟進勞動合同簽訂、社保繳納;協(xié)助制定績效考核方案并推動落地;
參與薪酬福利體系優(yōu)化及日常薪資核算;