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崗位職責(zé) 1) 主導(dǎo)公司人才需求分析，協(xié)助各部門制定年度招聘規(guī)劃并匯總； 2) 根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定出合理的編制并優(yōu)化； 3) 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施整個(gè)招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及勾選人評(píng)估； 4) 負(fù)責(zé)公司中高端崗位招聘工作； 5) 負(fù)責(zé)公司崗位人才畫像與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及面試官培訓(xùn)工作； 6) 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與優(yōu)化，建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備； 7) 塑造雇主品牌，提升公司在恒業(yè)內(nèi)的吸引力； 8) 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作或突發(fā)任務(wù)。 崗位要求： 1) 本科及以上學(xué)歷，1年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2) 具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的候選人和團(tuán)隊(duì)成員有效交流； 3) 能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 具有良好的判斷力和決策能力，能夠在候選人中挑選出最合適的人才。