職位描述
制造業(yè)績效管理
工作內容：
1. 推進部門組織績效 PDCA 流程管理（目標制定、過程管理、數據收集、績效評價...），
使組織目標&活動聚焦并支撐公司戰(zhàn)略達成；
2. 推進員工個人績效 PDCA 流程管理（目標制定、過程管理、績效評價、績效反饋...），
配合業(yè)務部門把控員工目標、行為過程及績效結果，支撐業(yè)務部門組織績效達成；
3. 梳理&制定相關績效管理制度、流程；
4. 持續(xù)進行組織績效文化宣傳（文案、形式...），使績效管理思維融入組織、個人行為習
慣；
5. 設計激勵方案配合績效落地。
任職要求：
1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2. 掌握 BSC、PBC、KPI、MBO 等績效管理理論及工具，對其中至少一項擁有深度運用
及理解；
3. 5 年以上績效管理經驗，其中 3 年以上為千人規(guī)模企業(yè)，有獨立運營績效/激勵項目為
優(yōu)；
4. 良好的情商、溝通表達能力，熟練運用 OFFICE 辦公軟件。
工作地點
杭州拱墅區(qū)洄龍湖邸12幢
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職位發(fā)布者
吳茜/人事經理
剛剛活躍立即溝通
浙江兆弟控股有限公司兆弟始建于1993年，秉承為世界提供更安全、更節(jié)源、更智能的建造的使命，致力于成為全裝配建造標準的制定者與智能建造的締造者。經過30年發(fā)展，已成為一家集研發(fā)、研制、咨詢于一體的綜合性國家高新技術企業(yè)。中國產學研合作創(chuàng)新示范試點單位，浙江省裝配式混凝土工業(yè)化建筑工程技術研究中心示范基地，已獲國家發(fā)明專利360項，實用新型專利1000余項，主編國家及行業(yè)標準20余項、地方標準58項，多項核心技術達到國際領先水平，榮獲浙江省科技進步獎、住建部華夏建設科技獎等省部級一等獎5項，二等獎3項。集團現有員工3000余名，研發(fā)人員300余名，固定資產60億元，連續(xù)五年實現30%以上增長，2022年產值突破100億元。兆弟始終堅信沒有好的設備就不可能有好的產品，以為客戶創(chuàng)造價值為牽引，堅韌不拔地每年加大研發(fā)投入力度，近3年來每年投入研發(fā)經費超2億元，打通人、機、物、可視、能對話等各類設備，計劃2025年實現MES全自動化無人工廠和智慧生產。新時代、新征程，在未來發(fā)展中，兆弟將持續(xù)不斷創(chuàng)新產品與技術，為人們打造綠色、安全、環(huán)保、節(jié)能的生態(tài)建筑環(huán)境，依靠走“科技興企”之路，為我國的工程建設技術突破與社會經濟高質量發(fā)展做出更大貢獻。
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