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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)助制定公司整體薪酬績效體系，設(shè)計、調(diào)整各崗位薪酬績效方案，執(zhí)行薪酬績效相關(guān)的宣貫、答疑 2、負責(zé)薪酬調(diào)整，績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對薪酬績效工作各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控，對績效結(jié)果進行分析，并提出各部門績效改進建議 3、負責(zé)人力資源成本分析，進行人效分析總結(jié)，并提出可行控制人力成本的方案 4、負責(zé)相關(guān)績效激勵獎金的復(fù)核工作，制定年度調(diào)薪方案 5、結(jié)合績效考核結(jié)果協(xié)助上級開展公司及各事業(yè)部人力資源規(guī)劃，人才盤點晉升、培訓(xùn)計劃等工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、財稅等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具備3年以上人事薪資核算，績效管理等實操工作經(jīng)驗，激光、工貿(mào)一體企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 3、熟練使用辦公軟件，尤其擅長Excel數(shù)據(jù)處理，PPT熟練操作 4、對數(shù)字敏感、溝通能力強、工作細致嚴謹，邏輯性強