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工作內容： 1根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行； 2參與公司績效管理、考勤管理等工作；? 3負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計； 4負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理?； 5負責人事表格、資料的制作、收集整理； 6負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 崗位要求： ?1、?人力資源相關專業，大專以上學歷 2、?3年以上人力資源管理經驗，2年以上同職工作經驗； ?3、?掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策； 4、?具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。 5、從事過互聯網/行業的人事經驗優先考慮； 6、有責任心和敬業精神，注重溝通和交流，執行力強有一定職業素養；