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崗位職責(zé)： 一、人力資源規(guī)劃 1、參與制定集團(tuán)人員聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，做好人才梯隊(duì)建設(shè)； 2、參與制定集團(tuán)組織架構(gòu)、部門職責(zé)、部門編制及崗位說(shuō)明書； 3、參與制定集團(tuán)組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)和中心/部門職責(zé)的界定、調(diào)整、實(shí)施； 4、組織開(kāi)展定崗、定責(zé)、定編工作； 5、負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展體系，制定員工發(fā)展管理制度； 6、負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)晉升評(píng)審工作。 二、招聘與配置管理 1、協(xié)同用人部門制定招聘計(jì)劃及招聘實(shí)施方案（含招聘渠道的選擇，招聘成本的控制，初選、測(cè)評(píng)與面試管理）； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理（含報(bào)刊雜志、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)外部人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、大專院校、獵頭公司、網(wǎng)站等），組織面試的推進(jìn)與篩選； 3、負(fù)責(zé)制定及完善招聘手冊(cè)、面試手冊(cè)，并培訓(xùn)和指導(dǎo)招聘人員使用； 4、負(fù)責(zé)開(kāi)展集團(tuán)招聘需求收集、人才mapping分析及招聘需求評(píng)估，并制定招聘實(shí)施計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才配置與內(nèi)部流動(dòng)方案，并組織實(shí)施。 三、 培訓(xùn)管理 1、協(xié)助搭建培訓(xùn)管理體系，制定員工培訓(xùn)管理制度； 2、協(xié)助制訂人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，提高公司員工技能與素質(zhì)，滿足人力需求； 3、指導(dǎo)各部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃并匯總、審核、報(bào)批，依據(jù)審定的計(jì)劃負(fù)責(zé)組織與督促實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)。 四、員工關(guān)系管理 1、負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)用工管理制度，制定員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)策略，及員工溝通體制，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除和終止； 3、受理員工因勞動(dòng)關(guān)系方面申訴，進(jìn)行調(diào)查，并給出調(diào)查結(jié)果，有效處理勞資糾紛； 4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工社會(huì)保險(xiǎn)參保、停保、轉(zhuǎn)移和變更等日常工作； 5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公積金新增、轉(zhuǎn)移、變更、提取和停繳等日常工作。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上，從事本專業(yè)工作3年及以上； 3、專業(yè)知識(shí)：對(duì)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)能力全面了解并能進(jìn)行人員培訓(xùn)；熟悉并運(yùn)用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的各項(xiàng)政策法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等。 4、核心能力項(xiàng)：成就導(dǎo)向、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、系統(tǒng)思考、經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向、發(fā)展業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)。