一、崗位職責:
1、員工關系:負責員工入轉調離工作、員工勞動合同的續簽以及檔案的管理;
2、招聘管理:負責員工招聘、錄用、考核等相關工作;
3、培訓管理:負責基層員工的培訓管理工作,組織協調中高層管理人員培訓;
4、日常工作:負責員工考勤、休假管理等工作;
5、員工福利管理:完成日常福利申報及發放及五險一金的辦理工作。
二、任職條件
1、人力資源相關專業,了解國家各項勞動人事法規政策;
2、從事過招聘、培訓模塊工作經驗者優先;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節日福利、包住、績效獎金