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1. 根據公司實際情況和發展規劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃方案并監督實施； 2. 建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、薪酬績效及員工發展等） 3. 搭建和完善公司績效考核與激勵體系，推動績效評估與反饋、結合公司發展階段實施員工績效激勵方案； 4. 定期更新公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 5. 全面負責公司人力行政日常管理工作，負責公司企業文化建設，員工活動組織，策劃和安排； 6. 規范完善公司行政管理體系，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 7.完成領導交辦的其他任務； 任職要求： 1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2. 5年以上人力資源和行政管理相關經驗； 3. 對人力資源管理各職能模塊有較深入的認知，熟悉國家相關的政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，人力行政管理能力，人力資源開發與培訓能力； 4. 有很強的溝通、協調和推進能力，有親和力，有團隊領導能力，有責任心。