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崗位職責： 1、負責通過各個渠道招聘各部門人員，維護招聘渠道。 2、負責人事部其他模塊的優(yōu)化建立、執(zhí)行。 3、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。 4、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。 5、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。 6、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。 7、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。 8、負責培訓供應商的組建與管理。 9、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。 10、配合外訓工作的開展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。 11、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發(fā)展和傳播）。 任職資格： 1、3年以上集團公司培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗； 4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備 ； 6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力