1.人員招聘:招聘職位刷新、候選人資料收集篩選、更新填報應聘人員信息匯報上級領導
2.人員培訓:對新入職員工進行系統的培訓,了解公司的企業文化及相關規章制度
3.員工溝通:①對一般崗位新員工試用期進行溝通、評估、跟進
②傾聽、收集員工意見和反饋,做好溝通
4.勞動關系:員工勞動合同簽訂及個人檔案管理、保證員工社會保險的準確度和及時性
5.行政事務:公司通訊錄、員工花名冊的及時更新
6.考勤方面:負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,包括調休、請假、加班等經銷管理與統計
7.文件管理:負責公司人事文件的呈轉及發放
8.人事基礎工作:①員工的入職手續及離職手續的辦理
②繳納意外保險人員名單的適時更新、提報
9.公司公眾號及網站的內容發布,管理維護
職位福利:定期團建、餐補、員工食堂