職位描述
績效管理薪酬福利招聘物業管理人力資源服務
1.協助建立并落實公司績效考核體系，包括目標設定、監督評估和獎懲機制等。
2.參與績效數據的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3.組織和協調各部門的績效考核工作，確保考核結果的公正和客觀。
4、根據公司業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;
5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責公司用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;
7、負責擬定公司各相關制度并維護、修訂、監督及推行，改善公司內部不良現象;
8、公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
9、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
任職要求:
任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先; 2、3年以上物業行業HR全盤工作經驗，年齡30-45歲; 3、精通績效管理、薪酬設計及制度建設，能獨立優化人事管理相關制度； 4、持有中級人力資源管理師、中級經濟師或物業行業相關職稱（如物業管理師）優先；
工作地點
深圳福田區騰邦集團大廈
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