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1、負(fù)責(zé)整個公司的人力資源管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效薪酬管理，向董事長匯報。 2、制度流程指引優(yōu)化：假期加班制度及操作指引、入轉(zhuǎn)升離調(diào)操作指引、考勤管理制度、檔案管理制度等； 3、人力資源管理：推動人力資源政策及制度的落地及實(shí)施；不斷完善人力資源相關(guān)流程、工具和方法；深入了解所 負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確部門及員工對HR的需求；協(xié)助進(jìn)行招聘管理、人才發(fā)展、績效考核實(shí)施、組織氛圍建設(shè)等，確保企業(yè)文化的落地； 4、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系事件，處理特殊員工關(guān)系個案，并提供用工合規(guī)化的實(shí)操建議和指導(dǎo)； 建立完善各種企業(yè)與員工，管理者與員工之間的溝通渠道，搭建公司內(nèi)部微信群等多種溝通平臺；建立和維護(hù)員工沖突管理的快速反應(yīng)和及時處理機(jī)制，員工申訴及勞資糾紛處理，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展。 要求： 1、5年左右人事全盤經(jīng)驗(yàn)。 2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，能獨(dú)立工作，承受較大的工作壓力。 3、邏輯思維清晰，條理性強(qiáng)，能夠迅速理順工作流程并投入執(zhí)行。