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任職資格： 1、 年 齡：22-40歲 2、 性 別：不限 3、 籍 貫：不限 4、 婚姻狀況：不限 5、 學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理專業優先 6、 證 書：不限，持人力資源管理師證書優先 7、 職 稱：不限 8、 經驗要求：三年以上相關工作經驗 9、 知識要求：熟悉《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等相關法律法規 10、能力要求：熟練操作Excel、Word、Photoshop軟件 11、其他要求：性格外向，溝通能力強，原則性強，保密性強 12、試用期限：二個月 崗位職責： 1、 業務上向人力資源部部長負責。 2、 負責公司員工的培訓與開發管理工作，建立、健全培訓管理及實施管理制度。 3、 負責編寫公司中長遠培訓規劃和階段性人力資源培訓教育計劃，編制預算書。 4、 協助各部門制定多層次的培訓計劃并組織實施。 5、 負責組織公司新員工（高校畢業見習生）入職培訓、崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行評估。 6、 負責高校畢業見習生的培訓檔案管理。 7、 負責對培訓老師課堂技巧進行考評評估。 8、 根據培訓內容跟蹤其效果，并對參加受訓人員進行考評、資格鑒定。 9、 總結評估現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。 10、負責收集國內外企業培訓信息資料。 11、負責收集、篩選、編制、審校各類培訓教材和資料。 12、 負責做好公司各階段招聘需求分析、擬訂人力資源招聘計劃、編制預算書。 13、 負責現場、網絡、媒體、院校、獵頭及其它渠道的人員招聘的準備、實施工作。 14、 負責辦理各類招聘協議的簽定和續簽，與公司主要招聘渠道保持良好的合作系。 15、 負責定期進行招聘信息更新及資料篩選。 16、 負責按規定安排相關部門面試和應聘者接待工作。 17、 負責員工職務任免、調動、解聘、入離職、離退休的申報等手續。 18、 負責按用人標準做好人才挖掘、引進工作。 19、 負責做好各類人力資源狀況的統計、分 析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 20、 負責做好各部門的用人編制，并按編制實施人員調配。 21、完成上級交辦的其他工作。 另有招聘獎勵。