職責(zé)描述:
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展人力資源規(guī)劃,制定人員編制并定期檢討。協(xié)助進(jìn)行人力資源內(nèi)部調(diào)配,員工隊(duì)伍、梯隊(duì)人才建設(shè)及結(jié)構(gòu)分析,完善各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū);
2、根據(jù)公司及項(xiàng)目發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。通過(guò)有效招聘及全面優(yōu)化人才隊(duì)伍,滿足公司整體運(yùn)營(yíng)及管理需要,負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)與管理;
3、績(jī)效考核方案的監(jiān)督實(shí)施、跟蹤與反饋。開(kāi)展月度及年度考核工作,開(kāi)展員工訪談,實(shí)時(shí)跟進(jìn)績(jī)效考核進(jìn)度,提高員工工作效率。
4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織落實(shí)各類培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)精品課程的開(kāi)發(fā)、總結(jié)及分享;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,考勤管理及各項(xiàng)福利管理。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、商業(yè)地產(chǎn)或房地產(chǎn)公司3年及以上人事行政管理工作經(jīng)歷;
3、年齡在25-35歲之間為宜;
4、開(kāi)朗正直,具有職業(yè)操守與團(tuán)隊(duì)合作精神,富工作激情。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助